行動規範

1. 目的
本行動規範は、VE-TRIが健全で安全な職場環境を維持し、お客様・パートナー企業・社会から信頼される企業であり続けるために、全員が守るべき基本的な行動基準を定めるものです。   

2. 基本姿勢（価値観）
VE-TRIは以下を大切にします。

• 誠実さ（Integrity）：正直に行動し、ルールを守る
• 尊重（Respect）：相手の立場を尊重し、礼節ある対応をする
• 責任（Accountability）：自分の業務に責任を持ち、改善に取り組む
• 顧客志向（Customer Focus）：品質と価値を提供し、信頼を築く

3. 職場での基本行動
以下を常に意識してください。 

• 丁寧でプロフェッショナルな言動を行う
• 報連相（報告・連絡・相談）を適切に実施する
• 時間・納期・約束を守る
• チームの協力を大切にし、建設的なコミュニケーションを行う

4. ハラスメント防止・差別禁止
VE-TRIは、ハラスメント・差別を一切容認しません（ゼロトレランス）。

対象例（これに限りません）：

• 暴言、威圧、侮辱、人格否定
• 不適切な発言、冗談、SNS/チャットでの嫌がらせ
• セクシャルハラスメント（身体的・言語的・視覚的含む）
• 人種、国籍、性別、年齢、障がい等に関する差別
• 相談・通報した人への報復（リタリエーション）

5. 安全・暴力行為の禁止
以下の行為は禁止です。

• 暴力、脅迫、危害を加える発言や行動
• 業務環境を危険にさらす行為
• 職場の秩序を著しく乱す行為

6. 利益相反（Conflict of Interest）
個人の利益が会社の利益と衝突する可能性がある場合は、必ず事前に申告してください。

例：

• VE-TRIと競合する副業・事業活動
• 取引先への個人的な利害関係（投資・親族関係など）
• 調達・採用などの判断に影響を与える関係性

7. 機密情報の保護（守秘義務）
VE-TRIおよびお客様・パートナーの機密情報を厳重に取り扱ってください。

対象例：

• 顧客情報、契約内容、価格情報
• 提案資料、設計書、ソースコード
• 社内資料、業務プロセス、ノウハウ

ルール：

• 必要な人に必要な範囲のみ共有する
• 個人メール・個人クラウドへ転送しない
• NDA（秘密保持契約）を遵守する
• 紛失・漏えいの疑いがあれば直ちに報告する

8. 会社資産・IT利用ルール
会社支給PC、アカウント、ネットワーク、ツールは適切に利用してください。

禁止事項例：

• 違法行為や不適切サイトの利用
• 業務に支障が出る過度な私的利用
• 未承認ソフトのインストール
• パスワード共有、なりすまし、権限の不正利用

9. 情報セキュリティの基本
全員が以下を徹底してください。

• 強固なパスワードを使用し、可能な場合はMFAを有効化
• 離席時は画面ロック
• 不審メール（フィッシング）を疑い、開封・クリック前に確認
• 事故（誤送信、紛失、情報漏えい疑い）は速やかに報告

10. お客様・取引先対応
VE-TRIの代表として、以下を守ってください。

• 誠実かつ正確な説明を行う（誤解を招く表現をしない）
• 守れない約束や過度な確約をしない
• 会議・訪問・出張時も礼儀と社会的マナーを遵守する
• 顧客情報や取引内容は社外へ漏らさない

11. 贈答・接待・不正防止（反贈収賄）
VE-TRIは贈収賄を禁止します。

• ビジネス判断に影響する恐れのある金品・接待は受け取らない
• 法令や取引先ルールに反する贈答は行わない
• 判断に迷う場合は、上長または管理部門へ相談する

12. 相談・通報（Speak Up）
行動規範違反や不安な点があれば、早めに相談してください。

相談先（例）：

• 上長
• 管理部門（人事/総務）
• 経営層・責任者

※可能な限り秘密を守り、適切に対応します。

13. 報復禁止（Non-Retaliation）
相談・通報を行った人に対して、不利益な扱い・嫌がらせ等の報復行為は禁止です。

14. 違反時の対応
本規範に違反した場合、状況に応じて以下の対応を行うことがあります。

• 注意・指導・警告
• 業務権限の制限
• 契約解除・懲戒・解雇
• 必要に応じて法的措置

制定日：2025年11月14日
株式会社 VE-TRI
代表取締役社長 ベールチャーミ ラーティカー